Acest motiv de concediere, ce nu tine de persoana salariatului, reprezintă încetarea contractului de muncă din inițiativa angajatorului și este determinată de desființarea locului de muncă ocupat de salariat ca urmare a dificultății economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activității.
Persoanele concediate în baza acestui temei, beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, iar acest motiv trebuie să aibă la bază o cauză reală și serioasă de desființare a raporturilor de muncă, iar desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă.
Prin caracterul efectiv al... citeste mai mult