Industria IT din Romania traverseaza o perioada de transformare semnificativa, iar Bucurestiul, epicentrul acestui sector, incepe sa resimta consecintele schimbarilor economice si structurale la nivel global. Dupa o lunga perioada de crestere continua, anul 2023 a adus o veste neasteptata: pentru prima data in 16 ani, numarul angajatilor din IT din Capitala a scazut. Desi nu vorbim despre o scadere masiva, ci de o reducere de aproximativ 600 de angajati fata de anul precedent, semnificatia acestei schimbari este profunda, mai ales avand in vedere cresterea constanta de pana acum.
Aceasta scadere marcheaza o tranzitie importanta pentru sectorul IT, care pana nu demult era considerat invincibil in fata fluctuatiilor economice. Ritmul de crestere accelerat din anii anteriori, acompaniat de cresteri salariale considerabile, a inceput sa incetineasca, iar juniorii din industrie par sa fie cei mai afectati de aceste schimbari.
Semnale ale scaderii in Bucuresti: Ce spun cifrele?
Institutul National de Statistica (INS) a confirmat oficial ca numarul de angajati din domeniul serviciilor IT din Bucuresti a inregistrat o scadere in 2023, o premiera de la debutul masuratorilor din 2008. In acesti 16 ani, sectorul IT din Capitala a cunoscut o expansiune spectaculoasa, crescand de la 17.518 angajati in 2008 la 67.743 in 2022. Aceasta crestere a fost alimentata de o cerere crescuta pentru servicii tehnologice, digitalizare si outsourcing, cu rate anuale de crestere care au variat de la 2% la 19,1%.
Insa, in ciuda succesului sau aparent de pana acum, sectorul IT din Bucuresti a inceput sa dea semne de incetinire. In 2023, s-a inregistrat o scadere de aproape 1% a numarului total de angajati fata de anul precedent. Desi pare o scadere marginala, aceasta reprezinta un punct de inflexiune major pentru o industrie care parea de neclintit.
Impactul la nivel national: O problema mai larga
Nu doar Bucurestiul resimte aceasta scadere. Pe masura ce analiza extinsa se aplica la nivel national, datele arata ca opt dintre cei mai mari angajatori din sectorul IT din Romania au inregistrat reduceri ale personalului in 2023. Acest fenomen sugereaza ca provocarile nu sunt izolate la capitala, ci reprezinta o tendinta generala care se resimte in intreaga industrie IT din Romania.
Liviu Sav, cofondatorul platformei Bridge-to-Information, care analizeaza date publice din diverse sectoare economice, a atras atentia asupra acestei tendinte de scadere, subliniind ca majoritatea companiilor mari din IT au fost nevoite sa reduca personalul. Aceasta dinamica sugereaza o schimbare structurala in piata muncii din IT, in care cererea pentru anumite tipuri de angajati, in special juniori, a inceput sa scada semnificativ.
Juniorii – principalii afectati de scaderi
O alta componenta importanta a acestei transformari este impactul disproportionat pe care il au aceste reduceri asupra angajatilor juniori din IT. Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, un dezvoltator de sisteme electronice si software de monitorizare, a subliniat acest aspect intr-o emisiune ZF Live, o platforma video parte din Ziarul Financiar. Dinu a explicat ca tinerii profesionisti aflati la inceput de cariera se confrunta cu dificultati majore in gasirea de oportunitati de angajare, chiar si pentru programele de internship, care erau candva considerate un prim pas esential in cariera.
„Daca anul trecut gaseai cu greu pana si juniori, anul acesta nu mai primesc oferte. Clienti sau parteneri de-ai mei care anul trecut ma rugau sa le dau CV-uri ale studentilor in an terminal de la Automatica m-au anuntat ca au primit de la firma-mama ordin ca nu mai iau decat seniori cu minimum 10 ani de experienta“, a afirmat Dinu in emisiunea ZF Live.
Aceasta schimbare de abordare, in care companiile IT prefera sa angajeze specialisti experimentati in detrimentul celor aflati la inceput de drum, reflecta o strategie de reducere a riscurilor si optimizare a costurilor. Desi angajarea unui junior este mai ieftina in termeni de salariu, investitia in formarea acestora poate fi considerata un risc in climatul economic incert actual. Pe de alta parte, seniorii, cu o experienta vasta si un portofoliu de proiecte complexe, ofera o mai mare siguranta si stabilitate pe termen scurt si mediu.
Evolutia salariilor in IT: Cresteri salariale pe fondul scaderii numarului de angajati
Un aspect paradoxal al acestei scaderi a numarului de angajati din IT este faptul ca salariile din industrie continua sa creasca, uneori chiar intr-un ritm mai rapid decat in anii precedenti. Acest fenomen poate fi explicat prin cererea tot mai mare pentru specialisti cu inalta calificare, care sa poata gestiona proiecte complexe si sa asigure continuitatea afacerilor.
Desi numarul de angajati a scazut, companiile continua sa aloce bugete semnificative pentru atragerea si retentia talentelor de top. In special, specialistii in domenii emergente precum inteligenta artificiala, securitatea cibernetica si dezvoltarea de software pentru automatizare sunt la mare cautare, ceea ce determina cresteri substantiale ale salariilor in aceste domenii.
Pe de alta parte, aceasta crestere a salariilor poate contribui la polarizarea pietei muncii din IT. Pe masura ce salariile pentru seniori cresc, companiile devin mai reticente in a angaja juniori, care necesita formare suplimentara si pot avea nevoie de o perioada de acomodare mai lunga pentru a deveni productivi.
Ce se intampla cu educatia si formarea tinerilor din IT?
Impactul scaderii numarului de angajati si dificultatile intampinate de juniori se resimt si la nivelul sistemului educational, in special in facultatile cu profil tehnic, precum Facultatea de Automatica si Calculatoare. In mod traditional, aceste facultati au avut parteneriate stranse cu companiile de IT, oferind studentilor oportunitati de internship si programe de formare care sa ii pregateasca pentru piata muncii.
Totusi, scaderea cererii pentru juniori face ca multi studenti sa se confrunte cu dificultati majore in gasirea unui loc de munca dupa absolvire. Daca in anii anteriori multi dintre acestia primeau oferte de angajare inca din timpul facultatii, acum acestia se afla intr-o situatie in care trebuie sa concureze pe o piata tot mai competitiva, unde experienta devine un criteriu definitoriu.
Schimbarile tehnologice si impactul asupra pietei muncii
Un alt factor care contribuie la scaderea numarului de angajati din IT este automatizarea si introducerea de tehnologii avansate, precum inteligenta artificiala si machine learning. Pe masura ce companiile adopta aceste tehnologii pentru a-si eficientiza procesele, unele locuri de munca traditionale din IT devin redundante. De exemplu, sarcinile repetitive, precum testarea software-ului sau suportul tehnic de baza, pot fi acum automatizate, ceea ce reduce nevoia pentru personal uman in aceste roluri.
Pe de alta parte, aceasta tranzitie tehnologica creeaza oportunitati pentru angajati cu abilitati specializate in dezvoltarea si implementarea acestor solutii tehnologice. Astfel, se contureaza o piata a muncii din IT mai polarizata, in care cei cu abilitati avansate sunt recompensati din ce in ce mai generos, in timp ce rolurile de baza dispar treptat sau devin mult mai greu de accesat pentru noii veniti.
Viitorul incert al pietei IT din Romania
Industria IT din Romania, si in special din Bucuresti, traverseaza o perioada de schimbari semnificative, marcate de scaderi ale numarului de angajati si o concurenta tot mai acerba pentru pozitiile disponibile. Juniorii sunt cei mai afectati de aceste scaderi, in timp ce seniorii cu experienta vasta continua sa fie la mare cautare, cu salarii in crestere.
Pe masura ce tehnologiile avanseaza si companiile isi ajusteaza strategiile pentru a ramane competitive, viitorul pietei muncii din IT devine din ce in ce mai incert. Automatizarea si noile tehnologii vor remodela industria, iar cei care vor reusi sa se adapteze acestor schimbari vor avea de castigat, in timp ce altii se vor confrunta cu provocari majore in incercarea de a-si gasi un loc in aceasta piata tot mai competitiva.